Om een baan te vinden, draait het allemaal om de gemeenschap. Soms moet je gewoon op het juiste moment op de juiste plek zijn. Om iemand te ontmoeten die u, direct of indirect, toestaat om een of meer deuren te openen. Jezelf vinden waar je moet zijn, kan niet worden uitgevonden, is niet het resultaat van toeval, maar van diepgaand werk.
- Over het onderwerp: Advies: hoe zoek je discreet naar een baan op LinkedIn?
Het eerste instinct van een persoon die op zoek is naar een eerste of een nieuwe baan, is om de advertenties te scannen. Hoewel sommige ervan (afhankelijk van het werkterrein) effectief kunnen zijn en tot een interview kunnen leiden, zal dit het niet mogelijk maken om kansen te grijpen of de sector beter te begrijpen.
Het is daarom meer dan aan te raden om een "netwerk" te vormen. Daarmee bedoelen we ons bekend maken en mensen ontmoeten die in staat zijn om advies, informatie of professionele projecten te delen. Het gaat er niet om het "wederzijds zelf" te bevorderen, maar om je aan te sluiten bij een gemeenschap die min of meer dezelfde interesses in brede zin deelt, en die overeenkomt met het beeld dat we hebben van een beroep.
Om dit te bereiken, zijn er middelen en tools die moeten worden geleerd. Of het nu online is of als een methode om contact te maken met anderen, deze services kunnen openstaan voor anderen en het gemakkelijker maken om een potentiële recruiter te benaderen.
LinkedIn, Viadeo: het visitekaartje op internet
Om je kring te vergroten, niets beter dan sociale netwerken. LinkedIn of zijn Franse alter ego Viadeo kan het mogelijk maken om banden te smeden buiten de eigen traditionele sfeer. Om effectiever te zijn, bestaan er technieken om het profiel ervan te verbeteren.Ga voor elke actie naar de instellingen door rechtsboven op de avatar te klikken en vervolgens "Voorkeuren en vertrouwelijkheid" te selecteren. Kies vervolgens de optie "Activeer / Deactiveer uw nieuwsuitzendingen" en schakel het selectievakje in een pop-up uit. Met deze optie wordt voorkomen dat al uw huidige contacten alle door u aangebrachte wijzigingen ontvangen.
Om een netwerk op te zetten, is het essentieel om uw vaardigheden te laten valideren door uw expertise aan te geven met de functie "Vaardigheden". Het is dan handig om ze te laten valideren door uw eigen relaties. LinkedIn maakt het dus mogelijk om aanbevolen te worden, dat wil zeggen om managers, medewerkers of zelfs klanten te werven als garantie voor verworven competenties.
Het principe is simpel: managers zullen de voorkeur geven aan mensen die hen worden aanbevolen. Het verdient daarom de voorkeur om haar actieterrein buiten de collega's uit te breiden, richting klanten, partners, leveranciers en anderen. De techniek werkt ook omgekeerd. Je moet je leeftijdsgenoten aanbevelen, ze zullen de lift waarschijnlijk ooit naar je teruggooien.
Reid Hoffman, de oprichter van LinkedIn, geeft op zijn beurt zijn eigen advies over dit onderwerp. Tijdens een interview namens CNN gaf de leider enkele anekdotes over zijn eigen reis. Voor de goede orde, de manager probeerde in de jaren 90 lid te worden van Netscape, destijds een pionier op het gebied van internet. Reid Hoffman zou naar verluidt om een baan bij het bedrijf hebben gesmeekt, zei hij.
- Over het onderwerp: LinkedIn: essentieel advies om je cv te verbeteren
Het advies dat hij geeft is dan eenvoudig. Doe je uiterste best om in contact te komen met de mensen van het bedrijf in kwestie, of zelfs de medewerkers van de sector om deze professionals te ontmoeten. Hij raadt aan om het advies van de meest geïnformeerde mensen om hem heen op te volgen en hen een paar eenvoudige vragen te stellen: "Onder uw kennissen, wie zou ik kunnen ontmoeten, of voor wie zou ik van dienst kunnen zijn? ". Een simpele vraag die als uitgangspunt zou moeten dienen.
Facebook, om uit zijn netwerk van vrienden te komen?
Zoals elke online dienst van dit soort, is Facebook een netwerk, weliswaar "sociaal", maar de reden is om mensen met elkaar te verbinden. Het is daarom belangrijk om deze tool te gebruiken als hefboom om je netwerk uit te breiden. Zeker omdat het platform doorgaans wordt geraadpleegd door recruiters die op zoek zijn naar een kandidaat.Uit een onderzoek van het Edhec NewGen Talent Center, in samenwerking met JobTeaser, blijkt dat maar liefst 28% van de studenten al een vacature heeft geraadpleegd op dit sociale netwerk. 11% van hen diende vervolgens op dezelfde manier een aanvraag in. Een van de toegangspunten is de bedrijfspagina op Facebook. Ongeveer 44% van de respondenten zegt fan te zijn van zo'n pagina, ook al worden de publicaties soms verdronken in de informatiestroom. Het sociale netwerk wordt echter nog steeds gezien als een persoonlijk sociaal netwerk, waardoor weinig internetgebruikers via deze weg solliciteren.
Toch is het belangrijk om te begrijpen hoe belangrijk het is om uw profiel zichtbaar te maken. Volgens een onderzoek uitgevoerd door de werkgelegenheidsspecialist RégionJobs, gaf 47% van de ondervraagde HRD's aan Facebook, Viadeo, LinkedIn of zelfs Twitter te gebruiken tijdens hun wervingsproces. Zo is bijna een derde van de ondervraagden al aangenomen via sociale netwerken.
- Over het onderwerp: Facebook, een nieuwe must om een baan te vinden?
Onder de optimalisaties om op zijn profiel te werken, is het raadzaam om een goede foto voor zijn profiel te kiezen, te 'liken' door fan te worden van de bedrijfspagina's die je interesseren of zelfs om je eigen pagina te promoten door dat te vragen andere mensen, buiten je gebruikelijke kring, worden je vrienden. Als u bang bent om deze contacten te kruisen met uw vakantiefoto's, aarzel dan niet om een tweede profiel aan te maken, specifiek gewijd aan uw professionele nieuws.
Ten slotte bestaan er applicaties die aan Facebook zijn gekoppeld. Met Work With Me kun je intern gepromote vacatures plaatsen. Ontwikkeld door vacaturesites, zijn andere applicaties zoals BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified of zelfs Qapa geïntegreerd in Facebook.
